一个新媒体小伙伴，每天最晚下班，却顶着天天加班的压力也不换工作。
一个37岁的女制片，至今单身还在创业。
一个刚刚离婚的小伙子拉着兄弟喝酒，一醉解今愁。
还有准备出来创业的人焦虑着好不容易找到了合伙人，因为双方意见不合，项目搁浅。
在你还没弄明白群体之间的生存规则，这些困难便一个接一个的来。
从上面这些发生的表象发现了什么？
我们要迅速了解且适应群体的生存规则，才是真相。
一、掌握群体里的基本生存规则
群体生存真相，你不可以独活
懂得在一个共生的群体，学会协作，学会分享，学会共享。
《醉翁亭记》中说:“独乐乐,不如如众乐乐”。在合作中寻找分享的快乐,实现自身的价值。
不要只顾自己,要学会与他人分享，接受别人オ会壮大自己。
团结协作的工作团队能激发人的进取心,枯燥乏味的工作环境容易让人气馁。你在什么地方,做什么样的工作,都应该学会和大家分享工作成果。
没有人是可以独立活在这个世界上的,工作中你与同事、合伙人之间的相互合作是你前进的动力,
婚姻中你和对方的相互合作是你家庭的动力。
如果你在群体里只看到自己的利益,却忽视组织的利益、没有组织精神的话,这样的成员是无法在这个组织里立足的。
二、带领组织持续学习与进步
我们曾经做了人的小调研，选择一个有环境有条件的组织陪伴你成长，70％的人选择愿意付费加入，
50%坚持下来的人，并且养成了不错的习惯，解决了生活的一些问题，
还有20%的人是中途放弃的，所以这些人没有任何成长。
分享一个真实案例
我们曾经辅导了一个项目叫感恩日记，在集体成员与老师的陪伴下，大家每天坚持写感恩日记，生活经常发生奇迹的改变。
但那些没有坚持的学员，他们的生活并没有什么改变，对他们并没有什么用。
怎么样才能让团队持续进步，让更多人生活出现美好奇迹？
于是我们稍微做了教学改进以带动更多人持续进步。
1、梳理问题。
首先让每个学员带着问题来学习，我们需要通过作业反馈、上课前后问卷反馈，来帮助学员找出卡点在哪里，以及解决这个卡点的关键点，尽量在第一次作业时能一次拔出这个卡点。
2、鼓励行动。
解决问题并且鼓励他们，是学员持续学习的动力。鼓励是最好的陪伴的方式之一。
怎么样鼓励呢？
当学员想要放弃的时候，对用户的陪伴方式是，持续的让她看见可以见到的景象，用真实的举例子，让她相信和看见这个结果，别人做到了，她也可以做到。
其次，需要多久时间，你就可以做到这个效果。
最后，让学员看见他们是如何影响和帮助其他人。
3、梳理价值观
聚人成众，聚众成峰，吸引相同的一群人，定一个共同的价值观体系。
要建立一个底层的价值观体系，并且在价值体系里的每个部分都有一个达标的标准。
年，在互联网公司都过了今天不知明天的时候，这是最难的时候，阿里花大力气搞培训，这个培训体系被叫做“百年大计’，里面的价值观部分占60%，销售部分占40%。
同时，价值也是被考核出来的。
阿里的人基本都在百大培训过，赶集网COO的陈国欢，B2B公司CEO卫哲等都是百大出来的，阿里用培训方式对内帮助员工看见，同时又用持续考核制度来管住手脚。
三、共享创造幸福的底层价值体系
她创一直秉承创造她价值为使命，彤姐的《影响力IP》课程，就是希望教会你挖掘价值、管理价值、传递价值这一套方法论。
你只需按照我们的辅导去练习，你将会获得自己的价值。
我们共同获得实现在一个共生的组织里，学会协作、学会分享和共享。
她创后面还会孵化出很多有价值的个人IP，比如其他老师的商业相关课程（后面会开系统的营销课、写作课、提案谈判课、思维逻辑课等等）
我们共同生长在一个价值观下，我们都有一个愿景，就是陪你一起看见自己，用心微笑。
四、创业的幸福，即是创造幸福本身
我的创业幸福感是什么？
我们通过实现找到一个特别符合现代人生存的价值观体系，在这个价值观体系之下，构建这个最底层价值之上的方法论，并且贡献出来的过程很幸福。
让所有人因为这个底层价值而受益，让所有学习了这些方法论的人，因此而变得更幸福，就是我做她创的最初的动力。
我们会打造越来越多的个人IP，基于我们共生的价值体系开课。
为全世界的人传播真正创造幸福的方法，最终实现我们每个人都在这里合作、分享与共享幸福。
彤姐温馨通知你哦：
彤姐将在线上开设《影响力IP》第一节公开课，帮助你找到打开愿景力，描绘清晰的路径，重启并创造属于你的一个丰盛富有的人生，助你创业梦想成长哦！
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